Team-Building-Aktivitäten wie gemeinsame Wanderungen in der Natur bieten eine ideale Möglichkeit für mehr Kontakt unter Kolleg:innen und fördern gleichzeitig die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Eine effektive Kommunikation ist entscheidend, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen, welchen Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten. Wenn es noch Verbesserungsbedarf gibt, was die transparente Kommunikation betrifft, sollten Führungskräfte und Beschäftigte die Kommunikationsstrategien gemeinsam optimieren. Die Anwendung von Managementmethoden wie OKR* helfen, die Tätigkeiten der Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen, um den Wert ihrer Arbeit sichtbar zu machen.
Salvatore Aranzulla è il blogger e divulgatore informatico più letto in Italia. Noto per aver scoperto delle vulnerabilità nei siti di Google e
Microsoft. Collabora con riviste di informatica e cura la rubrica tecnologica del quotidiano Il Messaggero. È il fondatore di , uno dei
trenta siti più visitati d'Italia, nel quale risponde con semplicità a migliaia di dubbi di tipo informatico. Ha pubblicato per Mondadori e
Mondadori Informatica.
Die Erstberatung hilft zudem, das mögliche Budget für ein betriebliches Gesundheitsmanagement abzustecken. Hierbei zeigen erfahrene Dienstleister nicht einfach anfallende Kosten für einzelne Maßnahmen auf. Stattdessen wird aufgezeigt, wie sich durch eine gesündere und motivierte Belegschaft Kosten einsparen lassen – beispielsweise durch geringere Fehlzeiten und die hiermit verbundene Arbeitskraft. Gerade kritischen Unternehmen werden so Spielräume im Budget aufgezeigt, die langfristig sogar zu einem echten Kostenvorteil werden.
Dass betriebliche Gesundheitsförderung auch in Kleinbetrieben umgesetzt werden kann, zeigt die Konditorei und Kaffeerösterei »Das Caféhaus«. Um die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter im Alltag zu fördern, legt die Führung großen Wert auf die aktive Wertschätzung und kombiniert diese mit gesundheitsförderlichen Anreizen. So schaffte das Unternehmen für seine rund 20 Mitarbeiter in Kooperation mit einem Fitnessstudio beispielsweise Fahrräder für den Arbeitsweg an. Zudem verschenkt das Unternehmen zu besonderen Anlässen Gutscheine für ein Fitnessstudio. Ergebnis der Maßnahme ist ein Krankenstand von unter einem Prozent und ein verbesserter Zusammenhalt im Team.
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