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He had recently worked as the Senior Researcher at the Communications Directorate (Office of the President) prior to being the Deputy Chief Executive Officer of the National Youth Authority of Ghana.
> 看護休暇 の証明書類について明確な定めがなく現状、「調剤明細書」などを提出してもらっています。何か適当な書類があれば参考にしたくアドバイスいただければと思います。書類内で未就学児か確認ができれば尚良いと考えております。ちなみに当社の 看護休暇 は有給です。
子の看護休暇 あるいは 介護休暇 の取得にあたり、育介法は証明書類の類の提出を取得条件にしていませんから、それらの証明書類の提出が無いことを理由に休暇取得を認めないとはできません。
従って、規程に一律に定めるのではなく、取得目的に応じて弾力的に口頭依頼するのが限度だと考えます。
Otokunor, a former Deputy General Secretary of the National Democratic Congress (NDC) and a past Deputy Chief Executive Officer of the National Youth Authority, brings vast experience in policy and financial economics.
> 最終的に、その日のシフトは
> １日出勤→AM出勤＋PM半有給に変更となりました。
> 実際早退したのは２時間だけですが、半有給（4時間分）を使用することとなってしまいました。
労働基準法 違反となります。
労働した分の 賃金 を支払っていないとなると、 賃金 全額払いに反します。
裁判所の例では、 賃金 を支払わない場合は刑罰を科すこととされています。
（ 未払金 と同額の 付加金の支払 いがあります。） 時効 は3年となっています。
有給休暇 は 労働者 の権利であり、 労働者 の申出により付与されることになっています。
労働者 の申出に反する対応は、 年次有給休暇 を取得することを理由とした不利益扱いとされます。
半日有給休暇 をあたえるのであれば、
２時間分の時間給は追加支給となります。（ 有給休暇は労働時間 に含まれないので割増して支給する必要はありません。）
>
> 上司に、時間有給でも使用するのに理由や証明等を求めるのは法律で禁止されているようですよ
> と訴えてみましたが、
>
> ・ 就業規則 で決まっているからダメ、時間有給制度を導入する際に顧問の 社労士 にも了解を得ている
> ・時間有給は、前日までにわかっている用事等のために計画的に事前申請して使用するもので、当日使うのはやむを得ない状況だけにしてほしい。
私見ですが、
「やむを得ない状況」とはどのような状況を言っているのでしょう。
会社にとってはやむを得ない状態ではなくても、個人にとっては休みを取るということ自体が「やむを得ない」状態なんですけど。。。って思ってしまいます。
事後申請ではない以上、 有給休暇 取得の申請を受理した時点で、その時間単位の 年次有給休暇 の取得は取り消すことはできないと思われます。
だからと言って、半日単位の 年次有給休暇 に切り替えることもできません。
> 中には、早退なら早退で給与から引いてもらっていい、有給を取るなら丸々１日しっかり取りたいという方もいるかもしれませんが、やはり給与が減る方が嫌だし、早退する前に働いた分は有給なのに労働したことになって損した感じはありますが、マシな感じがします。
とても危ない考え方が染みついてしまっていて、思考回路が麻痺しているようです。
貴院が、ブラックにならないために、考え方を法律視点で見直してみてください。
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